TRAINING POSITIEVE MEDIATION bij arbeidsconflict (ongewenste omgangsvormen) en scheiding

Agenda 2024

Het najaars-PE-punten-jachtseizoen is weer geopend! Deelnemen aan een van deze trainingen wordt door de MfN beloond met 6 PE-punten! En met de aangeleerde vaardigheden kun je direct op een geheel nieuwe manier aan de slag in je mediationpraktijk! Wij werken met kleine groepen (max 12 personen). Geef je dus snel op!

Woensdag 16 OKTOBER 2024 dagtraining positieve mediation bij ongewenste omgangsvormen. Locatie SNEEK. Kosten €275 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Woensdag 23 OKTOBER 2024 dagtraining positieve mediation bij ongewenste omgangsvormen. Locatie ARNHEM. Kosten €290 inc btw. en inc lunch - 6 PE-punten
Donderdag 24 OKTOBER 2024 dagtraining positieve mediation bij scheiding. Locatie: ARNHEM. Kosten €290 inc btw. en inc lunch - 6 PE-punten
Woensdag 30 OKTOBER 2024 dagtraining positieve mediation bij scheiding. Locatie SOEST. Kosten €290 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Woensdag 6 NOVEMBER 2024, dagtraining positieve mediation bij ongewenste omgangsvormen. Locatie SOEST. Kosten €290 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten

Aanmelden: training@positievemediation.nl

Training op locatie naar keuze

Als je een groepje van 10 medestanders weet te organiseren komt de training naar jouw regio! Altijd voor €275 p.p, inclusief lunch en inclusief btw. Dus per PE-punt betaal je nog geen €50!
Stuur een mail met jouw voorstel naar: training@positievemediation.nl.

Perspectief

POSITIEVE MEDIATION is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de positieve psychologie.

POSITIEVE MEDIATION BIJ SCHEIDING is een veelbelovende methode om ouders te helpen, om ook ná de scheiding, samen toegewijde ouders te blijven en daardoor effectief bij het voorkómen van "vechtscheidingen". Omdat, dankzij positieve mediation, gescheiden ouders niet blijven hangen in hun conflict, maar hun scheiding hebben weten af te sluiten met hoop. Hoop op een gelukkiger toekomst. Perspectief. Daar gaat het om. Perspectief voor elk van de beide ouders, perspectief voor de kinderen.

Onze stelling: in elk arbeidsconflict schuilt een element van ongewenste omgangsvormen, variërend van prestatiedruk tot en met seksuele intimidatie. POSITIEVE MEDIATION IN ARBEIDSCONFLICTEN focust op de intrinsieke motivatie, op het persoonlijk toekomstperspectief van betrokkenen in hun arbeidsrelatie. Het juridisch construct is daaraan ondergeschikt. In afzonderlijke gesprekken met elk der betrokkenen, bespreken wij wat voor hem/haar belangrijk is. Om welke waarden gaat het? Hoe wil je, kun je en durf je daaraan in je werk invulling geven? Welke haalbare doelen wil en kun je voor jezelf stellen? Welke stappen kun jij (ook nu alvast) zelf zetten op weg naar dat doel? Dat stappenplan noemen wij “toegewijd handelen”. Betrokkenen ontdekken toegewijd handelen als aantrekkelijk alternatief voor escalerend gedrag. Dat is wat positieve mediation zo effectief maakt op de werkvloer: vanuit de intrinsieke motivatie van betrokkenen werken naar een duurzame oplossing van het conflict.

POSITIEVE MEDIATION streeft naar méér dan een compromis. In de positieve mediation noemen we een mediation geslaagd als partijen samen tot een overeenkomst komen, waarin zij elkaar (en zichzelf) de ruimte durven gunnen om te floreren.

Doel van de training:

mediators vertrouwd maken met de positieve mediation-methode en hen daardoor meer handelingsperspectief bieden bij

Mediaton in complexe scheidingen, waarbij de emoties hoog oplopen, betrokkenen vaak vluchten in weerstand en waarbij persoonlijkheidsverschillen tussen betrokkenen het proces bemoeilijken.
Mediation in arbeidsconflicten waarin machtsverschillen en verstoorde persoonlijke verhoudingen het proces bemoeilijken.

Ouderschapsplan als brief van de ouders aan de kinderen

Concreet praktijkvoorbeeld van positieve mediation bij scheiding: het ouderschapsplan als hoopvolle brief over de toekomst in de vorm van een brief van de scheidende ouders aan de kinderen. Zo motiveren ouders zichzelf én elkaar om na de scheiding samen toegewijde ouders te blijven. Rechters hebben ons in een mail laten weten "enthousiast" te zijn over deze methode. Zie ook positieve mediation bij echtscheiding op de website van Mediation Regio Noord.

Omgangsconvenant

Positieve mediation in arbeidsconflicten sluiten we in de regel af met een “omgangsconvenant”, waarin betrokken (collega’s) afspraken vastleggen over hoe zij voortaan met elkaar zullen omgaan en hoe zij elkaar de ruimte gunnen om op de werkvloer individueel en in teamverband te kunnen floreren.

Positieve mediation is erop gericht cliënten effectief te helpen om zichzelf te bevrijden uit de MIST van het conflict, op weg naar ZICHT naar INZICHT naar UITZICHT. Uitzicht = perspectief = hoop). Doel: het persoonlijk perspectief van betrokkenen (hoop) onderdeel te laten zijn van de oplossing. Positieve mediation voegt aan de oplossing de dimensie toe van het persoonlijk perspectief van betrokkenen. Zo helpen wij oplossingen duurzamer maken.

Definitie

Positieve mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij betrokkenen, onder leiding van een mediator, op basis van ieders persoonlijke waarden, op zoek gaan naar een oplossing die optimaal recht doet aan het welbevinden van alle betrokkenen.
De mediator ziet erop toe dat betrokkenen elkaar de ruimte durven gunnen om te floreren.

DE TRAINER is Steven de Winter, in 2011 oprichter van Mediation Regio Noord en grondlegger van de Positieve Mediation.

Alweer een vette 8 als waardering voor onze meest recente training in Sneek

De deelnemers aan de training positieve mediation bij scheidingen op 19 september in Sneek hebben de training gemiddeld gewaardeerd met een vette 8.

De deelnemers waardeerden de training positieve mediation bij scheiding op 27 juni jl. in Greonterp met een 9

Op 25 APRIL hadden wij een zeer geslaagde trainingsdag in Akkrum

Thema: positieve mediation bij echtscheidingen. Trainingslocatie: aan boord van het duurzaam varend vergaderschip “De Vooruitgang” in Akkrum, Door de MfN beloond met 6 PE-punten. Door de tien cursisten werd deze training gemiddeld met een 8 gewaardeerd.

Wie is de trainer? >